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别忘了提名自己和/或同事对我们女性在媒体和广告技术奖项!条目的最后期限是3月16日。
认识你不知道,靠在别人的专长,填空在自己的知识是一些从业者的关键,根据KinessoFemi Olu-Lafe,一个2022年女性主宾在一些冠军类别。
作为全球文化的高级副总裁和包容,Olu-Lafe开发和实现一些战略Kinesso IPG内和它的姊妹公司,处理公司和Matterkind。她日常包括从训练领导人释放一些公司的第一个年度报告。
Olu-Lafe是一个专家一些空间,指定她说她“很轻。”
“你总是需要学习的人来说,“Olu-Lafe说。“它帮助你开发更好的想法,如果你不,你留下。”
这个学习是一个开放的心态她发达而获得波士顿大学心理学博士学位,这通知她今天需要协作的方法。
“我最大的学习做博士,女孩,你不会知道一切——这很好,”她说。“是好奇。学习。你不需要知道的一切。”
学习如何学习并不是唯一的技能Olu-Lafe通过她的博士训练,涉及诊断自闭症患者。大部分的培训是关于“在听人们说什么变得更好”——这种能力一直她在她的职业生涯,Olu-Lafe说。
她用AdExchanger说话爱游戏体育骗子。
爱游戏体育骗子AdExchanger:是公司的一些战略地区化或本地化?
FEMI OLU-LAFE:战略是全球性的,我们有四个支柱:增强表示,建立归属感和股权、放大透明度和问责制和提升社会影响。虽然这些柱子不会改变,坐落在他们可能看起来有点不同,这取决于该地区。
增强的表示都是关于[确定]最大的差距在哪里。我们所做的改变最大的差距看起来如此不同取决于你所在的国家。有性别,种族和种族,种姓。我们必须确保无论我们做的是解决最大的需要。
怎样才能建立一个包容性的团队?
在我目前的角色,我在领导评估和发展和行政指导。已经帮助我看到人们的独特功能和喊出自己的长处。有个人在我的团队很神奇,但她有不同的配置文件。我能看到的价值差异,以不同的方式处理事情。我找出来。
我也保证我构建一个环境,人们觉得他们可以大声说出来,当他们说话,听到。不是我们要接受每一个想法都扔掉,但是你想听到你的想法,这是有效的。
你过去的经历如何绑定到现在你在做什么?
我出生在尼日利亚,我很自豪。我搬到这个国家在我年轻的时候,我的环境中,没有很多的多样性。我最后去了国际学校与来自世界各地的人。
这改变了我的生活。这是我第一次看到多样性是一件好事。成长的过程中,它总是:你是不同的,那是不好的。但在国际学校,环境是:我不同,你是不同的,我们都是不同的,让我们庆祝,互相学习。我的好奇心关于多样性的环境。
你有什么建议给你年轻的自我吗?
如果有什么你想做的事,和对失败的恐惧阻碍你,这样做。承担更大的风险。不要不负责任,但伸展一点。
我想说,我的自我,你现在正在做的最好。你需要认识到,请对自己慈悲。
如何保持平衡你的事业和一切在你的生活?
我是一个优等生长大的,我非常热衷于一些。爱你所做的是影子的一面你可以工作,工作,工作。我必须建立更好的边界周围工作,知道给我。与人,音乐在如果我不是在开会,有我的扩散,这些事情给我好的能量。
我也有明确的措施影响是什么样子的我,因为它是一个长期的旅程。你经常觉得你做得不够,因为还有太多的事要做。我有一个清楚的一个雄心勃勃,但我坚持,现实意义上的成功。
这是经过编辑的采访内容和浓缩。
