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运筹帷幄
你觉得吗?
最近有一些地震波动在广告技术的土地——不包括并购或隐私规则。
斯蒂芬妮展示,新闻集团的长期领袖。’s广告技术,正在她的人才到云上。她开始作为全球主管AWS出版商昨天广告技术的解决方案。
前全球技术主管乔伊Trotz IBM Watson广告谷歌的新产品管理主管隐私沙箱的生态系统。但易趣设法撬开它的新产品,艾迪·加西亚,从元,商务部主管的Facebook应用程序。
然而,这一趋势主要平台招聘关键球员从编程的生态系统。亚马逊尤其laser-targeted IAB等领导人的标准开发科技实验室或W3C。
Facebook去年逮捕IAB科技实验室首席执行官丹尼斯Buchheim。
但亚马逊聘请了尼尔·里希特,一个独立的广告技术噩,作为“科学”主任亚马逊DSP。(一个星期前级再次当选IAB科技实验室主席。)同样在2021年,亚马逊挖走杰米•家伙以前Amobee首席产品官和谷歌广告科技集团产品经理山姆·考克斯目前亚马逊DSP技术产品管理。对面的趋势是正确的。问任何人在广告技术检查LinkedIn的once-indie同行人数也加入了亚马逊,谷歌或元。在内容推荐引擎的说法,答案可能会冲击到你。
订阅苦不堪言
许多公司需要广告CTV起飞来证明自己的估值(一组包括几乎所有广告科技公司,不是总在商业媒体的机会)。他们的假设是,订阅必须失败,与新赢家新兴从广告支持的免费电视(快)。
让我们成为真实,冥王星电视已经做得很好,但没有足够的供应开放的生态系统。特别是考虑到CTV交易往往经过GoogleTube,亚马逊火电视,Roku,迪斯尼和其他广播公司,没有外部供应商的混合。
不过,还是有希望的。
英国紧缩意味着减少215000家庭携带至少一个流媒体服务,“结束十年几乎无间断的增长”的范畴,《卫报》报告。
美国市场经历了类似的“前进两步,后退一步”流订阅,每坎塔尔数据。美国市场正在快速SVOD趋势更加明确。没有广告应用Netflix,苹果电视+和Amazon Prime视频失地,而HBO马克斯,发现+和广告支持的免费电视(FAST)应用裂纹得到分享。
因为你值得
是被恋人抛弃的人不会去做的,广告公司是乞讨,哄骗他们输给了伟大的工人辞职回来。
这种方法意味着更高的工资,更好的收益和更灵活的在家工作的普通政策机构的员工,内幕报告。
科技公司意味着支付溢价的薪水,TikTok和Instacart(更不用说亚马逊、微软、元或字母),用高薪吸引人才和混合工作规则。该机构特里&桑迪说,看到人们请求20%到30%更高的薪水。
另一个机构,异常,现在提供了一个五周休假和出差补贴5000美元员工呆五年。
发光的全职员工名单减少来自55个大流行前在2020年低点只有17岁。后完全远程,保障自由端项目和添加新员工推荐的2000美元的奖金和津贴为500美元家庭办公室,该机构已经恢复了往日的雇佣水平。
和机构辉光和传教士等放松从其他行业招聘人才招聘需求。之前有特定的成功招聘和指导退伍军人没有广告经验。
别急,还有更多!
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