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公司依靠人工智能帮助他们治疗更像他们的顾客当前和未来的员工。
尽管裁员在一些行业仍有劳动力短缺,和雇主继续流行的余震和感觉伟大的辞职。
企业意识到处理不当或虐待申请人在招聘过程中最终会损害其品牌的声誉。
后ghost面试后,16%的候选人没有建议公司给别人,2%留下了负面在线评论和93%决定不申请另一份工作在那个公司,根据最近的一项调查显示,非营利智库会议委员会。
“人工智能是正确的工具[为]从招聘到员工满意度,“Ram Ramamoorthy说,实验室和人工智能研究主管印度Zoho软件开发公司。
绝大多数(92%)的人力资源领导人说他们打算增加使用人工智能在至少一个地区人力资源在未来12至18个月,每一个2022年的报告从8倍的人工智能。
的噪音
自动化可以方便招聘人员来跟踪应用程序,与候选人沟通,建立一个多样化的人才管道。例如,人工智能可以国旗有偏见的语言在招聘广告,简历搜索某些关键词。
Zoho招募,Zoho的一个软件应用程序,使用人工智能匹配简历职位空缺和“培养候选人一样我们培养一个CRM中的铅,“Ramamoorthy说。
候选人的申请过程生命周期开始当他们开始工作,不与顾客的生命周期开始时,他们开始寻找一个产品。
数字营销机构Wpromote使用人工智能电力杆,其申请人跟踪系统,自动化推广过程。例如,程序有一个函数发送一系列的自动电子邮件被动的候选人,以鼓励他们继续应用。
如果一个候选人自动响应消息,系统查找招聘人员,谁能约个时间聊天。如果候选人一直没有响应,招聘人员可以将它们添加到一个不同的推广活动或归档。
如果一个候选人没有得到那份工作,他们收到一项调查中,他们对他们的经验可以给反馈。杰基Leung Wpromote主任人才收购、股票结果每个月和她的团队。
“我们可以看到他们评价我们,”梁说,并了解如何改进过程的速度、沟通或招聘人员的策略。
拒绝候选人的观点是唯一有用的人才收购团队。
“当你得到上作为一个新员工,你将会有发光的东西,对吧?你得到了那份工作,”梁说。
但拒绝候选人非常诚实的关于他们的经验,他们是否会参考Wpromote给别人,她说。毕竟,他们没有什么可失去的。
一个崛起的AI水涨船高?
企业,然而,确实有一些损失如果他们投资于员工和那个人离开了公司,因为他们觉得劳累。
随着员工人数减少,越来越多的工作在许多公司——堆积起来机构在特定的。人工智能可以使人们的工作更容易,留住他们。
“客户端和采购部门无情地压低成本10,20年,“副总裁马修Kershaw说商业策略生成D-ID AI公司。“机构运行在很大程度上空荡荡的。”
年轻的人才往往背负着繁重工作,如技术设计文档或做会议笔记。
预算有限的关注更加明智的时间会导致收益不仅效率还根据员工的经验,Ted Wallace-Williams说创意数码科技主管机构R / GA。
当然,人工智能可以产生相反的效果,扩大员工的压力。至少可以追溯到工业革命、新技术的进步使得员工更快地产生更多的工作。
发明了蒸汽动力织机时,手织机运营商仍然必须工作10个小时的天,Wallace-Williams指出,和所需的输出是五倍。
”有一个风险,机构将期望他们的文案却产生在同一时间工作的10倍,”他说。
机构应该拒绝这种不健康的态度和使用任何时间他们保存到“做一些更人性化,”Wallace-Williams说,“就像建立关系或更深入地考虑好我们要做一个项目。”
之间形成Kershaw所说的“很低级,无聊的工作,将由机器”和高阶工作,需要创造性地解决问题和批判性思维——保持人类的范围。
个人成长
获取和让人们在更高级的角色,只有人类可以做高水平的个性化需求。人工智能可以帮助开发定制,one-size-fits-one学习和发展计划,员工规模。
竞争激烈的劳动力市场在班加罗尔促使Publicis-owned机构ε尝试的方法”,我们做一些候选人的吸引力,新员工培训和培训都融合在了一起,”迈克·迪克森说,ε的人力资源高级副总裁,全球学习和发展。
所有雇佣候选人接受个性化的培训计划AI-driven Pluralsight技术培训工具。阳狮集团开始Pluralsight训练融入烫发。ai,控股公司的自定义ai人才发展平台。
使用“申报数据”从其员工档案,阳狮集团能“找到会说日语的SEO专家在零售业工作,”当他们需要人的专长,Publicis Groupe Emmanuel安德烈说,首席人才官。
听起来有点像广告目标。
马塞尔一直在训练超过1亿数据点,马总统Arpit Jain说,阳狮集团已经开发了一个个性化的增长仪表板每阳狮集团员工。
每个仪表板包含特定于员工的建议,包括技能开发、类,其他员工联系和开放的阳狮集团工作。经理还可以看到活动提要的直接下属,这有助于他们的教练团队。
“挑战一直让面前的机会的人在正确的时间和正确的地点,”迪克森说。
虽然员工采取行动,AI-driven工具可以帮助刺激沿着他们的职业道路。
“人工智能已经达到逃逸速度,”Zoho的Ramamoorthy说,“和AI将会越来越多的出现在我们的日常生活从现在开始。”
