广告和广告科技公司正在员工围绕着员工，因为他们的整个劳动力转向远程设置。
他们正在尝试#wfh slack频道，虚拟组锻炼课程和照片竞赛，以获得最佳工作从家里的自拍照。一些生病的员工甚至可以在公司的角钱上送食物。
随着人们在锁上的情况下，公司正在努力保持办公文化完整，精神焕发，缓和精神和金融紧张，并且在前所未有的工人压力期间有一点乐趣。
创建虚拟办公文化（宠物和孩子）
宠物和孩子是工作场所的最新补充 - 许多雇主都在拥抱它们。
高管正常化孩子的存在。Innovid Execs正在与孩子们在圈子上举办会议或炫耀他们的宠物。
Goodway Group为员工举办了半小时的“家庭娱乐周五”，为孩子们举办了员工。它包括“音乐，魔法和笑声”，Gogway Group的人民体验总监 - 以及征税的父母的征税休闲休息一下。
在机构F＆B NY和媒体厨房，员工将孩子们或一杯葡萄酒带到日期的入住手续。在Pubmatic的虚拟午餐期间，员工展示宠物和孩子们在一起吃午餐，人力资源副总裁Dougherty说。
Vox Media正在为与孩子们提供的父母，由其父母员工资源集团提供日常故事时间。最近首席执行官Jim Bankoff加入通过zoom阅读对家庭的故事。
Jellyfish表示，它将其IT团队的服务提供给需要为孩子们在线教室安装软件的家长，主任玛丽·莱姆伯特 - 加热器表示。
Global Marketing SVP Kerel Cooper表示，LiveItent创建了Slack-Side＃The-Bark-Side，#thedailybaby，#thedailybaby，#thedailybaby，#thedailybaby，#thedailybaby，#parentsofliveintint和#wfhtipsandtricks。
Sebastian Tomich，SVP和广告解决方案的全球负责人表示，纽约时报的广告团队为每个人展示了一个“宠物游行”。
爱游戏体育骗子adexchanger的编辑团队还设置了由办公室猫，狗和孩子填充的WFH-宠物和儿童渠道 - 全部蓬勃发展。
努力接受员工的新工作 - 生活平衡包括实用提示。例如，Merkle创建了一个内部显微镜，为孩子们在家中的父母 - 以及一系列其他内容的学习资源。VOX媒体编制了家庭活动的建议，如虚拟博物馆旅游和免费在线课程，让父母仔细阅读。
帮助员工保持健康
几乎与同事绑定的更好方法比在一起的高强度间隔培训课程纳入？在Cubeiq，员工几乎会满足每周两次锻炼课程。
一些葡萄酒队也留出了虚拟锻炼类的时间。首席执行官Rajeev Goel说，经理将建立一个“运动 - 从家庭时间”，每个人都鼓励每个人都散步或积极参加活动。
发动机集团开始冥想系列Zen @ Home。可选的15分钟课程提供以更好的精神和身体健康完成他们的一天的提示。
首席人才官员Jennifer Frieman表示，全球全球范围内分享支持员工的远程态度，营养和健身专家，以支持员工。
LiveItent创建了一个Teledoc服务，提供家庭内部Covid-19测试，用于在家中擦拭自己的合格员工;将测试过夜发送给实验室的结果。
为了给团队休息一下，Spotx的员工体验专家将提出问题或做好Quizzes来帮助员工更好地相互了解。例如，工作人员提交了婴儿图片，不得不将每个员工与图片相匹配。
Innovid员工聆听共享Spotify频道。
快乐时光算作保持健康，对吧？认识到社交，Merkle等公司的重要性主持虚拟咖啡和欢乐时光。
对于持续时间的粘接，Pubmatic的人力资源团队举办了一个虚拟的琐事之夜。Smartyads鼓励队友在晚上一起观看电视剧。
笑声通常是最好的药。Smartyads HR告诉员工考虑使用嘲笑的虚拟背景，同时在会议上参加razz同事。
'费用'
当Spotx的PR负责人在冠状病毒大流行早期的天气下感觉到天气下，该公司覆盖了她的食物送货直到她感觉更好。通讯总监Tammy Goodman表示，姿态像Matzo Ball Soup一样温暖着她的心脏。
Merkle分布式可打印艺术品，因此人们可能会云带他们的视频会议背景。
Infuter给了美国员工100美元的亚马逊礼品卡以使用它，但他们看到了合身。
虽然许多公司自然地将遥控设备票据衡量距离工作设备，例如键盘或监视器，Facebook，完善的深层广告公司，给出了每位员工1,000美元的奖励来装备自己的新正常。它还表示，它将让每个人在绩效审查中排名一流，使他们有资格获得常规奖金。
沟通是关键
对于HR为员工施加在一起的所有特权和乐趣，雇主最重要的方式之一就可以超越，超越简单：过度顺从。
Cooper表示，在LiveItent，这意味着与执行Q＆AS执行Q＆AS执行Q＆AS的全部会议，以及关于Covid-19和业务状况的双周更新。领导人跃起其他团队的站立会议，向相邻群体提供支持。
大多数公司表示，他们正在增加他们对员工的沟通的节奏。执行团队正在更频繁地聊天，更多的部门负责人正在举行合作。
随着业务形势变化如此迅速，员工价值将它们保持在循环中的所有公司 - 为公司的奖励积分与家庭照片竞赛，首席执行官的故事时间和虚拟欢乐时光。
