“数据驱动的思维“由媒体社区的成员撰写，并包含关于媒体数字革命的新想法。
今天的列是由凯莉·赫里克，全球招聘领先，Prohaska咨询和探照灯的创始人
2021年说，对于许多公司来说是一个很好的重置。该行业正在全力以赴，突然我们在候选人的市场中。这一独特的情况是使它成为一个棘手的时间，也有机会招募伟大的人才。夏季经常以较慢的步伐移动。许多人花时间休息，为假期提供充电，并因此招聘通常很迟钝，八月总是是一年中最慢的时间。
今年，很多公司正在庆祝疫苗的出现和咕噜咕噜咕噜咕噜咕噜咕噜咕噜咕噜咕噜乃，商务旅行和 - 是的，我们敢说 - 回到办公室。
也就是说，渗透到这些善意的计划中有一种疲惫的感觉。人们累了，去年一直是一个集体创伤，让许多人重新评估他们的生活和职业。我与候选人谈论患有救济感但也需要休息的候选人。
这种疲惫是与前瞻性新人才接触可能更难的原因。人们正在充电和弄清楚他们的家居生活和职业生涯和职业生涯中重要的是：
- 当ZOOM就会变得简单时，我是否想要通勤和错过与家人的灵活性？
- 我愿意每周五天前往办公室，或者也许会尝试组合？
- 什么时候有利的时间看到我的同事，分享午餐或取出我的客户？
广告科技景观是桥梁技术，媒体和人性的独特空间，总是竞争寻找和保护这些“明亮的灯光”，他们可以填补这些迅速不断发展的角色。
成功的公司在为客户建立定制解决方案，但候选人的市场现在要求他们找到为员工建立定制解决方案的方法。最伟大的广告技术角色候选人可以翻译技术并以可靠和人类的方式解释它。他们在倾听和响应最艰难的情况下满足客户需求。
如何构建和激励一个更改游戏的团队
对于雇主来说，展示你的团队，你通过学习对他们重要的事情来保持你最好的才能并为未来设定先例。为了吸引这种才华，领导者必须将他们的耳朵转向他们的团队成员并向潜在的候选人询问他们所需要的，他们想要的是什么，以及使他们能够有效地工作。是吗赔偿？或灵活性？或者只是为了他们的工作而受到赞赏吗？
每个人都是独一无二的，我们每个人都有一个不同的梦想和想法，了解了成功和幸福的东西。
销售人员可能想要出去，并且是有动力的。OPS人员可能希望选择从家中工作并减少“客户面临”。有产品开发人员和营销人员可能需要大时间和合作的面积来提出更改游戏变化的策略，然后分开分析和执行。
在频谱的某种程度上是数据科学家和分析师，可能更喜欢“安静的地方”和较少的团队互动。
最好的领导者倾听，最强的公司适应并在变革时期建造。我们如何工作在未来几年内将在很大程度上看起来非常不同，以及倾听和发现灵活的前瞻性公司，致力于发现自己拥有丰富的人才，引领创新收费。
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